“我以前最担心在重庆找不到高新技术人才，没想到找来的全是重庆籍的高端人才，而且都是从北京、深圳等地回流的成熟人才。”昨日，在南岸茶园新区宽敞明亮的办公室里，专做3G增值业务的索伦公司首席执行官王帅感慨地说，来重庆不到一月，他们已经招募了数十名高新技术人才。

    据了解，高科技人才回流现象已经开始在我市的电子信息和金融行业显现，而吸引人才回流的最大“磁场”则是“五个重庆”建设带来的城市宜居度提升和商业机会的不断涌现。

    放弃美国职位选择回渝创业

    “重庆现在不但充满了魅力，也让我找到了施展拳脚的舞台。”现任职于西永微电园区中天信息技术有限公司的王华说，尽管回重庆创业的薪资待遇还不及美国的一半，但他有了真正的归属感，也激发了从未有过的创业激情。王华说，之前在美国埃森哲（全球领先的管理咨询，技术服务和外包机构）做咨询设计，年薪可以达60万元人民币，完全没有想到这么快就会回国发展。

    “我对‘五个重庆’建设和产业发展方向专门做了研究。重庆将打造西部软件服务外包高地，到2012年重庆可能面临15万人的软件服务外包人才缺口，而这还只是重庆服务外包产业中的一个组成部分。”王华说，重庆IT业薪金虽比不上京沪等地，但结合当地物价水平，还是很有吸引力。重庆市IT业起步较晚，如果将自己多年积累下来的成熟经验和服务模式带到重庆，机会很大。今年7月，王华毅然选择回到重庆重新创业。

　　美国投行人才加盟重庆地产业

    家住九龙坡区的李梦是留美硕士，曾在普华永道和华盛顿世界银行担任项目咨询顾问。“在‘五个重庆’建设的大背景下，谋划上市融资已成为重庆地产行业的一种潮流。”李梦告诉记者，他在美国时就对重庆的房地产行业做了系统研究。他认为房企上市是拓宽融资渠道的必经之路，未上市的企业，资金只能从自有资金、银行贷款或战略伙伴投资三方汇聚。一旦上市成功，房企就可以通过发行新股等方式募集更多的资金。而目前大部分重庆房产企业尚未聘请职业经理人主管投融资，这块人才市场目前并未开发。

    李梦说，之前在美国工作再怎么高薪也是打工仔，而助推房企上市就可认购内部股份，与企业共同成长。市内一知名房企恰巧通过猎头公司找到了李梦，希望他能来做投融资的副总裁。经过三轮面试，房企巨头对李梦的表现很满意，开出了年薪80万的待遇。

　　宜居重庆让深圳男当上门女婿

    “以前一直在为到底是让女友到深圳发展，还是来重庆当‘上门女婿’矛盾，今年五一到重庆一游后，我立马决定到重庆来发展。”现已在重庆索伦公司就职的刘鑫说起这个决定时坚信自己的判断没有错。

    刘鑫说，他和女友都是在浙江上的大学，毕业后便各自单飞发展，女友回到了重庆老家。随后，两人一直为究竟选择哪一座城市团聚争论不休。今年五一黄金周期间，第一次来到重庆拜访女友父母的刘鑫，亲身体验后对重庆好感多多。

    “道路四通八达，城市有山有水，房价水平也不高。”刘鑫说比较低的安家成本让他顿时动了心。他说，凭借自己和女友的能力，在重庆按揭购买一套百平方米的三房应该不会有太大的压力，但如果是在深圳肯定压力要大很多。刘鑫说，最吸引他的就是那种生活的幸福感。

    一公司八成员工为回流重庆人

    “渝籍高新技术人才回流重庆发展已成为一种潮流。”来自北京的80后王帅今年初来渝出任重庆索伦公司总经理，与重庆大唐新数码公司联合开发3G手机的增值业务。

    王帅坦言，刚来重庆时最担心的就是招不到人才，因为在业内一直有种说法“孔雀东南飞”，IT人才聚集集中的城市大多为北京、上海、深圳。但令人意想不到的是，王帅开始“招兵买马”的消息传出后，递来应聘简历的大都为重庆籍人才，这些人都曾在微软中国、新浪、搜狐等公司有过工作经历，都是比较成熟的高端人才。王帅说，到目前为止公司40多名员工里，已有八成属于回流人才。

　　新闻纵深

    猎头帮渝企挖到人 政府有奖

    “最近几个月来，每个月都有两三个在海外供职的高端人才找到我们，希望能通过猎头公司回重庆工作。”作为我市最早成立的专业猎头公司，重庆尚贤近段时间频繁接到“海归”老乡简历，也印证了“高端人才回流”的说法。

    高端IT人才开始向重庆聚集

    记者从市经信委了解到，今年初开始，高端IT人才开始向重庆聚集，不少本地大学毕业生也将重庆作为首选就业地，据不完全统计，目前我市IT企业中，以软件业和通信业工资较高，平均年薪约10万元上下，拿到二三十万的也不少。市经信委有关人士透露，政府有关部门将出台措施鼓励猎头公司利用其资源优势，帮助重庆软件企业引进软件高级人才，也鼓励重庆籍的人才回到家乡发展。

    重点引进“五个重庆”人才

    早在今年5月，市政府就出台了《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》，凡引进院士到重庆，将给予安家补助费200万元，提供建筑面积不少于200平方米的住房，并配备国产轿车一辆。同时，我市现有人才除安家补助外，也将享受同样优惠政策。

    引进人才的重点领域是：汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域；森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域以及全市重点学科和重点实验室研究领域。

    引进人才的重点对象分四类，首先是院士；其次是国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等具备两年以上工作经历的高层次人才。

　　专家分析

    “五个重庆”对人才

    形成强大磁场效应

    “‘五个重庆’建设启动后商业环境优化、交通及物流成本降低、安全指数和司法环境的净化、宜居指数的提高、商务成本的降低形成了一个强大的磁场效应，对人才回流提供了足够的支撑。”重庆社科院区域经济研究所研究员李勇表示，“五个重庆”建设提升了城市竞争力，给吸引人才、留住人才创造了可能，人才留在重庆可以真切的感受到居住环境的优美、创业环境的明显提升。

    同时，“五个重庆”建设对人才需求也提出了更高的要求。从目前来看，重庆在现代服务业方面的人才缺口仍然很大。特别是物流、会计、法律、金融、环保等产业的高端人才需求量仍然很大，依托本土的院校进行培养已经无法满足，需要借助外来力量引进沿海地区和海外人才。

    记者 梁龄/文 首席记者 钟志兵　记者 欧阳祖兵/图

来源： 重庆商报