2008年的冬天似乎来得特别早，很多企业已提前进入冬眠期，打着“推进增效减能”、“提高行政效率”、“降低营运成本”等旗号，他们放慢了招聘的脚步。裁员风暴，正扩散到许多角落。

　　猎头永远有生意，人才是永远有需要的。于是，猎头行业的“货源”大大增加了，而且，有些质量还相当不错，可市场需求也小了。为了尽早求得一份工作，有些人才自降身价，愿意自己支付一部分佣金，“倒贴”猎头。

　　就在最近两个月，猎头顾问Amelie频频接到应聘者的电话，电话那端的他们说话有些吞吞吐吐，一向惯大场面的他们扭捏了起来。原来，为了早日找到合适的职位，许多来谋求职位的应聘者，都主动提出只要能帮助自己找到合适的岗位，自己愿意降低身价，甚至愿意给猎头一点好处，自己支付一部分佣金。“这样做其实意义不大，好处有没有对我们来说没有多大影响，我们主要的服务对象还是企业。”Amelie说。

　　现在，越来越多的企业钟情于把招聘高管或高级专业技术人才的重任，交由专业人事公司，即猎头。在现实生活中，企业、猎头、人才三者之间已经形成了完整的生态链，

　　在多数人的印象中，猎头公司是帮助职场人士找工作的机构。而事实上，猎头的工作是依据企业客户的职位需求条款，按图索骥地搜罗人才。猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作，也不是给那些所谓有潜力的人提供机会，而是为那些出类拔萃的优秀人才创造更好的机会。

　　猎头公司不同于简单的中介机构，一般情况下，猎头们可以从企业那里，得到的佣金占需要猎取的职位年薪的1/3少一点。有人用“守株待兔”这个词来形容人才与猎头公司之间的关系，虽然有些保守但也不无道理。

　　一位猎头顾问告诉记者，最近客户反馈情况不大妙,很多都freezing(处于静止)了，面对整个经济行情的下滑，很多公司表面上有招聘的计划，实际上都在停顿状态。

　　类似“倒贴”的事件也在求职者Tom身边上演。Tom今年夏天从原企业辞职，原本想乘机抬高身价的他想不到，现在求职的艰难远远超出了自己的想象。“找工作好像要用抢的一样。”Tom说，有时候，明明觉得自己胸有成竹，成功在握，想不到半路上又杀出了一个“程咬金”，硬生生看着工作的机会溜走。“后来偶然的一个机会，我才知道，原来现在有人倒贴猎头，愿意支付一部分佣金啊。”

　　Tom告诉记者，举例来说，一个职位年薪10万，猎头公司的佣金在3万元左右。而自己的竞争伙伴愿意交给“猎头”佣金20%，算下来，就是6000元，差不多是该岗位一个月的收入。

　　Tom现在还在与时间赛跑，争取今年找到合适的工作岗位。他说，自己的一个教训就是，今年别轻易说辞职。“不要以为猎头会一直爱着你，年景不好就别老寻思跳槽了，谁家也不好过。”Tom说，不过找工作的人还是需要经常性地给猎头打个电话，不用很刻意，可以在自己工作有变动时，发封新的简历过去，混个脸熟，这样猎头在有工作机会的时候，会先想到自己，增加成功几率。